Tableau de bord RH : effectifs, turnover, masse salariale
L’onglet « Tableau de bord » de RH calcule vos indicateurs clés — effectif, masse salariale, ancienneté, turnover, pyramide des âges — directement depuis les fiches salariés, sans rien transmettre à l’extérieur.
Le tableau de bord réunit les grands indicateurs de votre organisation, calculés à la volée depuis les fiches salariés. Plus vos fiches sont complètes (dates d’entrée et de sortie, type de contrat, brut de référence, date de naissance, sexe, service), plus les chiffres sont justes.
Indicateurs clés
En haut : l’effectif actuel, la masse salariale mensuelle (somme des bruts de référence), l’ancienneté et l’âge moyens, puis les entrées, sorties et le taux de turnover sur les 12 derniers mois. Le turnover rapporte le nombre de départs à l’effectif moyen de la période.
Évolution et répartitions
La courbe d’effectif retrace les 12 derniers mois. Les histogrammes ventilent votre effectif par type de contrat, par service, par tranche d’âge, par ancienneté et par répartition femmes / hommes. Ces vues aident à préparer un bilan social ou un point de pilotage.
Confidentialité
Tous les calculs restent internes à Capibara : aucune donnée salariée n’est envoyée à un service tiers ni à une IA. Le tableau de bord se limite à des agrégats de votre propre organisation.
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