Conformité RH : registre du personnel, visites médicales, échéancier
L’onglet « Conformité » réunit le registre unique du personnel (généré et exportable en PDF), le suivi des visites médicales et un échéancier légal central qui signale tout ce qui arrive à échéance.
L’onglet « Conformité » de RH regroupe vos obligations d’employeur et vous évite les oublis coûteux.
Registre unique du personnel
Obligatoire dès le premier salarié, le registre est généré automatiquement depuis les fiches (nom, sexe, nationalité, date de naissance, emploi, qualification, dates d’entrée et de sortie, type de contrat) et exportable en PDF. Renseignez le sexe et la date de sortie sur chaque fiche pour compléter les colonnes obligatoires.
Visites médicales
Sur chaque fiche salarié, enregistrez les visites médicales (embauche, périodique, reprise, suivi renforcé), l’avis d’aptitude et la date de la prochaine visite. Cette prochaine échéance remonte automatiquement dans l’échéancier légal.
Échéancier légal central
En tête de l’onglet, l’échéancier réunit tout ce qui arrive à échéance ou est en retard : entretiens obligatoires, visites médicales, fins de CDD. Trié par urgence, il vous donne une vue unique de ce qu’il reste à faire.
Cet article vous a-t-il été utile ?
Cet article ne répond pas à votre besoin ?
Contacter le support →